Sebastián Quintero se quedó hasta tarde para sacar el cierre de junio sin que nadie se lo pidiera. Gracias, de verdad.
La pantalla donde tu equipo aterriza, y por fin se entera de lo que pasa
Al entrar, tu gente no cae en un menú de aplicaciones: cae en un muro con los comunicados, los reconocimientos, los cumpleaños y sus propios pendientes. Y el sistema publica solo lo que vale la pena celebrar.
- Grupo de WhatsApp para avisos de la empresa
- Correos masivos que nadie lee
- El tablero de corcho de la cocina
- Encuestas de clima en un formulario externo
El comunicado de la gerencia, el evento del viernes, quién cumple años, quién acaba de entrar: todo eso vive hoy repartido entre correos que nadie lee, un grupo de WhatsApp y el tablero de corcho de la cocina. Y cuando alguien no se entera, la respuesta siempre es la misma —«estaba en el correo»—, que no le sirve a nadie.
En Kreski esa información tiene un lugar. Al iniciar sesión, tu equipo aterriza en un muro con las novedades, los reconocimientos, las celebraciones y sus propios pendientes, en una sola pantalla.
Y lo que más cambia el ambiente no es lo que publica Recursos Humanos: es que cualquiera puede reconocer a un colega, y que el sistema celebra solo —el cumpleaños, el aniversario, el negocio que se ganó, el caso que se resolvió— sin que nadie tenga que acordarse.
Cartelera
Lo que está pasando en la empresa
🎉 Hoy cumple años Camila Ocampo, de Diseño.
- Muy bien 46 %
- Normal 38 %
- Con carga 16 %
Anónima: ni el autor ni RRHH ven quién eligió qué.
Qué puedes hacer
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Tu gente entra y ve la empresa, no un menú
La primera pantalla deja de ser una lista de aplicaciones y pasa a ser un muro con lo que está pasando. Es lo que hace que el sistema se sienta de la empresa y no un software de contabilidad.
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Reconocer no es privilegio de jefatura
Cualquiera puede reconocer públicamente a uno o varios colegas, y cada persona reconocida recibe además su propia notificación. Es la función que más mueve el ambiente de un equipo.
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El sistema publica solo lo que vale celebrar
Cumpleaños, aniversarios de trabajo, nuevos ingresos, negocios ganados, proyectos que arrancan y se cierran, y casos de soporte resueltos. Seis hitos automáticos que salen sin que nadie los escriba.
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Cuidado con lo que es sensible
El negocio ganado se celebra pero nunca muestra el monto, y el cumpleaños nunca lleva el año ni la edad. Y quien no quiera que se publique el suyo, se puede ocultar.
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Encuestas de pulso, anónimas de verdad
Preguntas rápidas al equipo con sus barras y porcentajes. Anónimas por defecto, y el sistema no dice quién eligió qué: ni al autor, ni a Recursos Humanos, ni al administrador.
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Historias que caducan
Una foto o un video corto que dura 30 días, con texto y emojis encima. Es lo único de la cartelera que expira; lo demás queda.
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Comunicados oficiales que se fijan arriba
Quien tenga el rol de editor publica en nombre de la empresa, fija lo importante arriba y modera lo que haga falta. El resto del equipo publica, comenta y reacciona.
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Las publicaciones automáticas hablan por la empresa
Salen con el nombre y el logo de la compañía, no a nombre del administrador. Y si prefieres que tengan cara, defines a una persona como vocera.
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Y ahí mismo están sus pendientes
Cada quien ve lo que le toca hacer hoy en la misma pantalla, sin entrar a buscar aplicación por aplicación.
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Varias empresas, cada una con su muro
Si tienes más de una compañía, de entrada cada una ve solo lo suyo. Compartir la cartelera entre empresas se abre a propósito, no viene puesto.
Se conecta con el resto de tu negocio
Es la diferencia entre sumar otro programa y tener por fin todo en un solo lugar.
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Con tu equipo
Los cumpleaños, aniversarios y nuevos ingresos salen de la ficha del empleado, sin lista aparte.
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Con tus ventas y tus proyectos
El negocio ganado y el proyecto que arranca se celebran solos, con quien lo logró.
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Con tu mesa de ayuda
El caso resuelto reconoce al agente que lo atendió, sin que nadie lleve la cuenta.
Incluida en todos los planes, desde el de entrada. Ver planes
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